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南海區創新發展“博士進企業”柔性引才助力民營企業發展

發表日期:2018-12-12 11:35   文章來源:市委組織部 分享至:

    為適應中小民營企業對高端人才的柔性需求,南海區從搭平臺、出政策、建機制入手,打造了“博士進企業”高端柔性引才品牌。2012年以來,共引進清華大學等9所國內知名高校377名博士研究生進入南海區中小民營企業開展為期6-8周的科研攻關。通過“博士進企業”柔性引智,南海區在搭建校地產學研合作平臺、幫助中小企業解決技術難題、降低民營企業引才用才成本等方面進行了積極探索。

 

  一是搭平臺,牽線校企雙向選擇。早在2012年,南海區人才辦借助駐點清華大學的優勢,與該校簽署博士研究生實踐合作協議,通過為博士研究生提供暑期實踐基地,開展首屆“博士進企業”暑期實踐活動。隨后,為適應企業對不同專業不同層次高端人才的需求,又分別與武漢大學、上海交通大學、華南理工大學等多所高校簽署協議,不斷充實“博士進企業”對接的高校資源。平臺搭建后,按照“雙向選擇”原則,由區人才辦統一收集梳理中小民營企業科研需求,與高校人才資源有效對接,保證企業需求與博士實踐專業相匹配,并有效對接各大高校資源。例如,2017年清華大學博士生李山林在佛山大明照明電器有限公司分析異性建筑物景觀照明結構實施方案時,主動與華南理工大學何鏡堂院士工作室進行技術交流,跨校帶動高校資源解決企業技術難題。2018年,“博士進企業”獲進一步認可,南海區升級為清華大學最高級別的研究生社會實踐三星級基地之一。

  二是出政策,柔性引才有效有質。為及時協調解決“博士進企業”中的實際問題,南海區建立“學生反饋、企業協調、鎮街落實、人才辦跟蹤”四大機制,推進實踐活動有效有質開展。2018年,為進一步提升“博士進企業”實踐項目扶持力度,南海區出臺政策,按每人3000元標準,為接收博士研究生實踐的企業給予補助,鼓勵企業大膽引才借智。七年來,參與“博士進企業”實踐的博士研究生共為南海區上百家中小企業攻破科研難題180多項,共同申請專利達41項,借鑒國際技術前沿翻譯外文資料近50萬字,撰寫調研報告138萬多字,完成高質量的調研課題多篇,實現了低成本引進短期博士人才和背后高校資源,助推了南海高質量發展。例如,2018年清華大學博士研究生馮沛源在佛山瞳觀科技有限公司實踐過程中,完成人臉反欺詐算法的開發、測試和優化,實現在辦公室環境下單個攝像頭分辨真實人臉準確率達到99%以上,使企業產品性能得到較大提高。

  三是建機制,“博士服務站”長效合作。針對中小民營企業“養才難”和暑期實踐時間短的問題,南海區在“博士進企業”研究生社會實踐的基礎上不斷創新,通過與第三方機構青年博士聯盟廣東中心合作,探索出中長期柔性引才的“南海模式”——博士服務站。通過政府購買服務的方式,在有研發、轉型升級、創新驅動需求的南海企業中建立點陣式的博士服務站,使南海企業免費享受青年博士聯盟廣東中心的高端人才服務資源。中小企業通過第三方人才服務平臺將科研難題“外包”,“博士服務站”鏈接相關專業研究領域的博士人才或團隊參與,實現遠程解決企業科研技術難題,有效降低企業剛性引進高端人才成本。2016年實施以來,南海已建立“博士服務站”31家,對接高端博士人才團隊6個,有效鏈接了以廣東青年博士為主輻射全國科研院校的博士資源。

 
(南海區委組織部)
   


       

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