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佛山三水區推行“雙向鍛煉+雙導師”制

發表日期:2018-06-08 11:12   文章來源:中國組織人事報 分享至:

今年以來,廣東省佛山市三水區創新實施新錄用公務員“雙向鍛煉”模式,將鍛煉工作由機關單位擴展到基層鎮(街道),并配套實施“雙導師”幫帶制度。近日,44名公務員將分赴各區直及基層崗位接受為期1年的“雙向鍛煉”。

機關實施“基層+窗口”鍛煉模式。對區直機關新錄用公務員,該區突出基層導向,采取半年安排到各鎮(街道)與其招錄單位工作職責對口或相關的部門和工作崗位進行鍛煉,半年安排到區行政服務中心一線窗口進行鍛煉的模式,通過多崗位和基層一線鍛煉,培養區直機關新錄用公務員為民務實的工作作風。

基層實施“選崗+跟崗”鍛煉模式。對鎮(街道)新錄用公務員,該區以綜合培養為導向,采取“選崗+跟崗”的鍛煉模式,即在本鎮(街道)的黨政辦、組織辦、紀檢崗進行三選一的為期半年選崗鍛煉,在鎮(街道)聯系對口區直單位進行為期半年的跟班學習。通過綜合性崗位鍛煉,提升鎮(街道)新錄用公務員的綜合素質和能力水平。

全面實施“業務+心理”雙導師制度。由招錄單位和鍛煉單位各指定1名政治過硬、能力過硬、作風過硬的中層以上干部或業務骨干,分別擔任業務導師和心理導師。業務導師主要指導新錄用公務員盡快適應崗位需要,提高工作能力;心理導師主要從生活、心理上關心新錄用公務員成長,引導其提高思想政治覺悟,樹立正確的人生觀價值觀。參加鍛煉的新錄用公務員要每月向導師上報工作情況,并結合實際撰寫典型工作案例。鍛煉期滿后由導師作書面評價,區委組織部(區編辦)會同鍛煉單位和招錄單位進行一次總結推優,相關材料記入個人檔案。

 

來源:《中國組織人事報》



       

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